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选择SEO服务商/顾问时需要了解的几个问题

发布者:admin 发布时间:2018-03-29 21:15:04 阅读量:419

 随着网络营销的重要性,公司企业都不断地去寻找找SEO服务商为公司服务。

  也许有不少人还不知道什么是SEO。迁儿哥普及一下,SEO(Search Engine Optimization)中文翻译名为搜索引擎优化。直白点就是,通过优化方法提高网页在自然搜索结果中的排名。这个排名是自然搜索排名,不包括购买搜索引擎关键字排名展示。优化方法大同小异,在业界已经没有太多高深的技术存在。引用一句名言,做SEO就是:内容为王,外链为皇。虽然这句话有些过时,但还是道中了SEO基本优化原则。

  拉回话题,当你想要寻找SEO服务公司,或雇佣一个SEO顾问的时候,建议从候选SEO服务商/顾问中得到下十个问题的答案。

  一、考察SEO顾问或公司曾经服务过的客户列表

  目的有几个:1)看看这些被服务过的客户行业是否和自己相关。相关度越高越好。 2)可以衡量候选人是否有效服务过这些客户,以及证明他确实服务过。3)可以通过搜索结果初步判断服务质量的高低。

  二、你将如何提高搜索结果排名?

  你要尽量引导候选SEO服务商/顾问自由地表达自己的方法。但你要有重点地引出这几方面的内容:1)对当前网站策略和方法 2)存在的不足以及解决实施细节3)预计多长时间达到什么效果。

  如果你懂技术,那么可以尽可能问得细些一些。

  三、你遵守搜索引擎的网站管理员指南吗?

  中国主流的搜索引擎有百度、搜狗和360。虽然每个搜索引擎的网站管理员指南不同,但总体上来说是相同的。SEO从业人员或公司应该熟悉主流搜索引擎的网站管理员指南,同时可以有总结性地说出各个指南的不同点。

  如果不熟悉,这个候选服务商或顾问很可能不太合适。因为搜索引擎的工作就建立在这些基础上的。

  四、你能让我的网站在所有搜索引擎中排名第一吗?

  如果候选服务商/顾问回答:能。那么你掉头离开吧。我想谁也不能保证。

  首先,排名是根据关键词来说的。你要没有提供关键词,他就答应,那证明是胡说。

  其次,如果没有事先提供关键词,他回答:能。没经过分析就做出承诺,那么你尽量离他远些。

  最后,排名是一直在变化着的。不同搜索引擎也不同变化着。竞争力强的关键词,很难做到在所有搜索引擎中都能排第一。

  五、你能详细介绍一下你服务过的其中一个网站SEO项目吗?

  职业HR面试中通常会问及以下四个方面内容,用以评估候选人是否胜任目标职位。迁儿哥建议用以下几个方面全面评估候选人的能力。你懂的,业绩好不代表个人能力好,需要综合判断。

  STAR(Situation, Task/Target, Action andResult).

  项目背景(Situation):公司背景,行业背景,团队背景分工,项目目的等等。

  要达到的目标或任务(Task/Target):候选服务商/顾问要达到的目标是什么?总目标,细分子目标。

  所采取的动作(Action):都做出哪些努力去实现目标。

  结果如何(Result):结果是否达到目标?好还是不好?如何衡量?等等

  六、你熟悉本土搜索引擎优化吗?

  各个目标市场都有不同的流行搜索引擎。比如说在中国,主要就是百度,在米国,主要就是Google。根据自己的目标市场去寻找熟悉本土的SEO服务商

  七、如何衡量成功的SEO项目?

  衡量成功的SEO项目,必须跟踪获取了多少自然搜索流量,关键词排名情况等等。

  一定要问他们计划多长时间与你分享这些重要的分析,他们将如何使用数据不断地提高你的搜索引擎排名和网站流量。

  八、我们如何沟通以及频率?

  SEO顾问的沟通方式和客户服务标准不同。你需要找一个最适合您的方法。询问候选人喜欢当面或通过电话交谈,Skype,QQ,短信或电子邮件。并确定多久沟通一次。

  九、费用和付款方式?

  这行的水很深。一般按月或按词来收服务费。按词的话,迁儿哥接触的,一般做一个词在3000以上。按月,根据要达到的目标及时长来确定。有几K的,也有几W一个月。你要综合考虑总体成本以及要达到的目标。不是月服务费低就一定合适。

  通常情况下是预付方式。但你也可以谈项目结束了再付款。

  十、如果合同终止后需要注意的地方?

  几个方面注意一下。

  1) 优化内容以及相关文档。这些项目项相关以及总结性文档需要他们提供。并享有版权。

  2) SEO优化完之后会有一段有效期。你问问他们是否能尽可能保持较长的有效影响。有些效果可能会用一些不正当,或不能长期有效的手法进行实现的。


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